集团新闻
2023-12-06
不为未来设限,共探无限精彩!深圳市人才集团有限公司2023年度校园招聘火热进行中!
更好的深圳欢迎更好的你——深圳市人才集团有限公司2023年校园招聘不为未来设限,共探无限精彩!深圳市人才集团有限公司2023年度校园招聘火热进行中!扫码进入“深i优才”,一站获取岗位信息、一键投递人才简历、求职信息精准匹配,更加便捷!更加高效!更加专业!公司介绍深圳人才集团(Shenzhen Talent Group)是深圳市管综合型人力资源服务机构,是粤港澳大湾区行业领军企业和知名品牌。集团肩负着深圳城市HR和打造国际人才高地重要抓手的任务使命,服务各级*单位、国内外知名企业、重点学术机构超过50万次,服务各类人才超过5000万人次,为粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区建设搭建面向全球的招才引智和人才服务平台。旗下包括深圳市人力资本(集团)有限公司、深圳市对外服务集团有限公司、深圳千里马国际猎头有限公司、深圳市人力资源服务有限公司、深圳市人才服务中心、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司、深圳市人才产业园有限公司、深圳之光人才科技有限公司等多家行业领先企业。圆梦鹏城“为实干者提供平台,为优秀者构建舞台”,人才集团始终坚持选择“对的人”,真正实现“事业留人、文化留人、机制留人、薪酬留人”!这里有健全的薪酬福利体系以及与岗位价值、工作能力相匹配的、有一定竞争力的薪酬水平,严格按照法律法规缴纳五险一金(医疗、养老、工伤、生育、失业保险和住房公积金),这也是国有企业在福利保障方面具有市场竞争力的优势之一;同时公司还提供年度体检、法定带薪假期、工会福利、各类培训(学历教育、职业资格证)资源支持等。校招职位战略研究岗岗位职责:拟定集团战略规划并督导实施,组织开展课题研究、信息收集整理,为公司决策提供支持等学历:硕士研究生及以上专业:工商管理、金融学、经济学、统计学等相关专业前端开发工程师岗位职责:为集团发展提供技术支撑,快速响应业务部门H5、小程序开发迭代需求等 学历:硕士研究生及以上专业:计算机相关专业组织发展岗岗位职责:参与研究制定人力资源工作总体规划和人事路线方针*策,组织实施集团干部队伍建设工作,撰写各类综合人力资源工作方案等学历:硕士研究生及以上专业:人力资源相关专业薪资待遇薪资待遇:本科约15万/年起,研究生约20万/年起注:特别优秀者,学历可放宽至大学本科深爱人才,圳等你来!北京、天津、上海、杭州、哈尔滨、长春、大连、郑州、济南、青岛、合肥、南京、西安、兰州、成都、重庆、武汉、长沙、广州、厦门、深圳21城84校招聘同步开启!欢迎扫码关注△公众号△投递简历
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2023-09-11
罗湖区与深圳人才集团*企共建首家零工市场揭牌
2023年9月4日,罗湖区与深圳人才集团*企共建首家零工市场正式揭牌。罗湖区人力资源局与深圳人才集团所属深圳市人才产业园有限公司签署共建合作协议,首家零工市场落户国家级人力资源产业园——粤港澳大湾区人才创新园。在揭牌仪式上,深圳市人才产业园有限公司与交通银行深圳分行、国任保险深圳分公司、深视娱乐传媒(深圳)有限公司、中国电信深圳罗湖区分公司分别签署合作协议,面向零工求职劳动者和用人单位提供*策咨询、岗位匹配、技能提升、权益保障、结算服务、管理服务等灵活用工全链条服务。深圳市人力资源和社会保障局副局长吴军军,罗湖区人民*副区长肖嘉睿,交通银行深圳分行副行长杨立文,国任保险副总裁苏自申,深圳人才集团*委*、董事长幸辉,*委副*孙付高、副总经理田雨等出席了本次揭牌仪式。深圳市人力资源和社会保障局就业处、罗湖区人力资源局、交通银行深圳分行、国任保险深圳分公司、深视娱乐传媒(深圳)有限公司、中国电信深圳罗湖区分公司、深圳市人才产业园有限公司等有关负责同志参加活动。零工市场作为提供灵活就业岗位信息与对接的重要载体,对拓宽就业渠道、培育发展新动能具有重要作用。为贯彻落实**、国务院关于支持多渠道灵活就业的决策部署,促进劳动者就业增收,深圳市人力资源和社会保障局积极推进零工市场建设,要求在全市范围内打造一批特色线上线下零工市场,为广大劳动者和用工单位提供灵活就业服务。在罗湖区首家线下零工市场揭牌之际,由深圳人才集团开发的线上零工市场同步上线,已实现零工岗位撮合、交易结算功能。线下已建成罗湖区零工市场基地,涵盖零工市场分布查询、零工岗位登记及查询、零工岗位匹配、零工心理咨询、零工劳动纠纷调解等功能。罗湖区零工市场将打造线上线下零工市场专业的服务体系,保障零工企业及零工从业者的权益,完善零工从业者职业培训体系,构建零工市场信用评价机制,致力于建设全国零工市场示范点,促进高质量就业,推动创新创业,满足服务多样化需求,促进社会资源合理配置,提高劳动力市场效率,促进经济高质量发展。
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2023-06-01
集团“办公室∙思享荟”高质量发展系列 研学活动圆满举办——“高质量发展 人才领航行动”系列之“办公室·思享荟”⑥
5月26日至28日,集团办公室在湖南省郴州市开展“研学联建聚合力 学在当夏郴州行”暨2023年第六期(总第八期)“办公室∙思享荟”高质量发展系列研学活动。集团办公室全体人员,交通银行深圳宝民支行、市人才服务中心、郴州人才集团、鹏崖国际人才集团相关领导、*团员代表和山东枣庄人才发展集团在集团办公室跟班学习干部参加活动。 深郴琼三地机构综合行*工作交流“你们档案管理工作如何推进?”“有什么办法可以让公众号粉丝量快速增长?”“我们综合行*制度还需要从哪方面完善?”……在集团“办公室∙思享荟”活动上,郴州人才集团、鹏崖国际人才集团围绕工作中发现的问题踊跃提问。游娜主任和集团办公室各相关业务板块人员结合自身实际,一一解答,全力帮助郴州人才集团、鹏崖国际人才集团完善综合行*工作模块。活动结束后,全体人员先后参观了就业超市、直播带岗、乡贤系统等郴州人才集团特色品牌,认真学习先进经验做法。 追寻郴州历史文化足迹参观了郴州市各区县展览馆,认真聆听“半条被子”等红色故事,了解郴州独特的非遗文化和悠久的历史底蕴以及“一县一品”,深入学习红色文化,传承红色精神。同时,在郴州人才集团的带领和讲解下,沿着白廊环湖路,一边观赏东江湖的美景,一边了解郴州红色文化挖掘、保护、规划、传承等方面情况。 走进郴州市儿童福利院开展公益慰问活动恰逢“六一”国际儿童节即将到来,集团第二*支部、交通银行深圳宝民支行*支部共同前往郴州市儿童福利院开展“童心向* 茁壮成长 努力做祖国和人民需要的好孩子”公益慰问活动。参观了儿童图书馆、多功能活动室等学习生活区域,详细了解了孩子们的生活、学习和成长等情况,观看了孩子们唱歌、跳舞、武术等表演。同时,送上牛奶、食品、日用品等一批慰问物资和慰问金。 在湖南最美公路和濂溪书院感受诗和远方徒步在湖南最美公路和红色电影《半床被子》取景地——马皇丘大峡谷,面对崎岖的山路、陡峭的台阶,全体人员克服困难、齐心协力,登上顶峰,实地体验独特的“红色”风景。在爱莲湖濂溪书院,全体人员瞻仰了《爱莲说》周敦颐雕像,并通过绘画、照片、书法作品,沐浴着廉洁清风。同时,参加围炉煮茶活动,品味茶文化,并互相交流读书心得,分享读书经验。此次集团“办公室∙思享荟”高质量发展系列研学活动,既弘扬了红色精神,又坚定了理想信念;既加强了深郴两地的沟通联系,又拓宽了工作思路和视野;既温暖了特殊儿童,又激发了社会责任感;既提高了身体素质,又增强了团队意识。全体人员纷纷表示,要以此活动为契机,立足岗位、积极作为,必将以求真务实的作风、攻坚克难的韧劲、久久为功的耐力,为推动深圳人才、金融工作高质量发展作出应有贡献。
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2023-04-17
常州市科教城管理委员会与深圳人才集团签署战略合作协议
4月14日下午,常州市委常委、组织部部长季培东一行到访集团座谈交流。会上,常州市科教城管理委员会与深圳人才集团签署战略合作协议。常州市委组织部常务副部长、人才办主任杨琪,集团*委*、董事长幸辉,总经理翟斌,副总经理田雨出席会议。根据战略合作协议,双方将结合深圳、常州两地重点发展方向,通过优势互补、资源共享、协同发展,共同致力于全方位交流与合作,推进两地人才合作共建、人才资源互通共享、人才项目合作共办、人才队伍合作共赢。常州市委常委、组织部部长季培东表示,深圳是极具创新力的全国领先城市,深圳人才集团作为专门从事人才工作的国有企业,也全国首家城市级“人才集团”,在人才服务模式创新、人才资源培育、高层次人才招引等方面积累了丰富经验,为深圳建设创新人才集聚地贡献了智慧和力量。未来,期待深圳人才集团能够携手常州为推动人才事业高质量发展贡献力量。深圳人才集团总经理翟斌分享了集团的探索与成就,表示深圳人才集团深耕行业近四十载,积累了丰富的创新经验,近年来积极拓展外部合作生态,全力推动区域间人才合作,希望未来与常州携手,齐力打造人才集团产业联盟,共创人才事业新篇章。 深圳人才集团*委*、董事长幸辉表示,集团作为深圳市委市*开展人才工作的重要抓手,扎根湾区,充分发挥人才高地的辐射作用,积极推动跨区域联动合作。未来,深圳人才集团愿与常州加强交流,共谋发展,打造“苏粤人才交流合作”的新样板。常州市科教城是苏南国家自主创新示范区核心创新园区,由江苏省教育厅、科技厅与常州市人民*共同建设。作为区域“创新之核”,近年来先后创成国家级两化深度融合试验区、国家级中德创新园区、国家大学科技园、国家海外高层次人才创新创业基地、国家级留学人员创业园、高职教育改革发展综合实验区、全国青年创业示范园区、国家火炬计划软件产业基地、国家级创新人才培养示范基地等。常州市委“两新”工委、常州市科技局、常州市科教城、常州科教城投资控股集团有限公司、深圳人才集团战略发展部、市场营销部等相关负责同志参加会议。
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2023-03-01
第五届名校校长论坛精彩回顾:嘉宾观点集锦
2022年12月14日,由深圳人才集团主办的2022年“深圳工匠活动周”分会场暨第五届名校校长论坛隆重举行。论坛以“创新•融合•共赢——构建新时代高技能人才培养新模式”为主题,汇聚技能人才培养领域的知名校长、企业家、专家、世界技能大赛冠军等,为高技能人才培养建言献策,深化各领域高技能人才的交流合作,助力高技能人才互联互通,为建设技能人才高地贡献力量。 今天我们摘录与会嘉宾的精彩观点汇总集结,整理成篇带您一起回顾本届论坛上的精彩洞见! 许建领深圳职业技术学院校长、研究员、教育学博士、博士生导师中国工程院第七届教育委员会委员“在数字经济时代,我国高职院校面向数字化的人才培养模式转型是其主动适应国家经济产业格局、为经济社会培养大批新型数字化能工巧匠、大国工匠的必经之路。高职院校数字化转型最终指向职业教育新生态的重塑,其核心要素包括治理模式、专业、课程与教学、教师、学生等五个维度。面对社会数字化转型的大趋势,深职院主动对接数字化产业优化专业结构,勇于进行数字化转型发展,一是加快人才培养组织方式的数字化转型;二是基于校企深度合作数字化人才培养开展综合实践;三是加快推进人才培养标准的数字化转型;四是建立数字化人才多元化培养通道,为世界贡献了高职院校人才培养模式数字化转型的‘深职院经验’。”王晖深圳信息职业技术学院*委副*、校长、教授、博士生导师中国职业技术教育学会本科职业教育分会副主任粤港澳大湾区职业教育产教联盟理事会理事长“当前,深圳产业向产业高端和高端产业发展,对中高端人才需求旺盛,教育供给侧适应产业发展的要求越来越高,复合型高技术技能的应用型工程师缺口巨大。在此背景下,深信院创新探索“四共四进”深信路径,打造产教科融合新生态:共建优势专业与师资队伍、共研专业标准、共同开展技术攻关、共推实习就业与社会服务,推动产业教授进校园、推动产业资源进专业、推动产业先进技术进课程、推动产业实战项目进课堂。深信院致力于打造深圳职业教育高地,努力建设世界一流职业教育院校,同时也为深圳的产业提供更加适配的、高素质的技术技能人才。”                                   邓元龙深圳技师学院*委副*、校长、教授、博士生导师深圳市人文社科重点研究基地“技能型社会研究中心”主任“深圳技师学院培养出一批又一批世界一流和拔尖的技能人才,得益于学校的‘五技’递进人才培养模式:一是技能俱乐部,通过兴趣驱动,帮助学生发现技能兴趣所在;二是技能节,扬长施教,激发学生学习技能的热情;三是技师工作站,知行一体,以校企合作提高学生素质;四是国内国际技能竞赛,德技相彰,培养追求极致的精神信仰;五是技能大师工作室,身传感知,高水平培养拔尖技能人才。深圳技师学院在对技能教育进行思考和探索时发现,着力培养高层次技能人才,解决我国高等教育人才培养结构性失调问题;前瞻性开办专业,推进技能教育数字化转型, 解决高技能人才培养滞后性问题;实施技能终身学习计划,解决高技能人才职业可持续发展问题;构建‘*校家企社’多元协同育人机制,助力建设技能型社会,解决当前人才评价标准唯学历、唯职称问题。”蒙丽珍广西外国语学院校长、教授、博士生导师中国注册会计师2020年中国民办学校模范校长“广西外国语学院扎根边疆,对接东盟,在服务国家重大战略需求的过程中逐渐形成鲜明的办学特色:一是建设新文科,非外语类专业突出外语应用能力培养 ,外语类专业突出专业应用能力培养,积极培养一批‘外语+经管专业’和‘经管专业+外语’的国际化复合型人才;二是产教融合协同育人,实施 ‘1+1’‘1+2’‘1+N’产教融合协同育人模式,培养国际化的商务、财务、跨境电商人才,与深圳人才集团深度合作,对接融入粤港澳大湾区,推进校企合作,助力应用型人才培养;三是国际化协同培养,建立国际学院,整合海外优秀的合作院校资源,搭建师资培养平台,与泰国、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、马来西亚、印度尼西亚等国家72所大学签订了交流合作协议,5000多名学生赴合作高校接受学分互认的课程学习和社会实践。”   张振中莱茵科斯特智能科技有限公司首席培训官兼培训师学院院长“德国‘双元制’人才培养模式在中国本土化的探索经验可简单归纳为‘*承载,企业主导,学校参与,市场运营’:一是*承载,*负责开放型区域产教融合实践中心建设及相关固定资产的采购;二是企业主导,企业开展实验室的设计、运营成本投入和第三方评估合作等,从而形成企业和开放型区域产教融合实践中心相互融合、实践合作;三是学校参与,学校主要建设理论教室和实验室,为培训人员提供理论+实践一体化课程;四是市场运营,以上模式通过市场运营有助于建立‘现代学徒制’模式,不仅符合国家的*策方针,同时也优化和改善学校、企业的培训。一方面将企业先进的管理理念、培训理念、新的技术导入到学校,另一方面也为*、用人企业提供了稳定的高技能人才供给。”                              陈新源2022年世界技能大赛云计算项目金牌中华人民共和国第一届职业技能大赛云计算项目金牌全国技术能手全国青年岗位能手广东省五一劳动奖章获得者广东省五四青年奖章获得者“身披国旗站在2022年世界技能大赛云计算项目特别赛的金牌领奖台上是我圆梦的时刻,回望这1761天的三闯世赛之路,充满了未知与挑战、汗水与泪水、失落与怀疑、跌倒与坚持,这段艰辛的追梦之路带来的绝不仅仅是金牌,更是为国争光的信念和技能成才的自信!这枚金牌,是深圳选手在世界技能大赛上获得的第一枚金牌,也是中国在世界技能大赛云计算项目上获得的首枚金牌。希望能将我所学到的本领服务于深圳这座城市的发展,把学到的技能传播出去,把金牌的成果转化出去,为这座培养我的城市贡献一份属于青年技能人才的力量。”                    罗凯2022年世界技能大赛3D数字游戏艺术项目金牌中华人民共和国第一届职业技能大赛3D数字游戏艺术项目金牌全国技术能手全国青年岗位能手广东省五四青年奖章获得者“有幸代表中国青年技能人才出征2022年世界技能大赛,在自己梦寐以求的赛场上夺得3D数字游戏艺术项目金牌,实现了中国参加世赛以来在此项目上金牌零的突破。是为国出战的荣誉感,奋斗拼博的使命感,坚定夺冠的责任感让我登上最高领奖台。深圳是设计之都,许多优秀的游戏研发企业就在深圳。希望通过自身所学,为深圳的技能教育发展贡献青年人才的力量,帮助专家组更好的发掘新选手,培养新苗子。我将持续努力成为一名真正的3D数字游戏艺术家,创作出优秀的游戏作品,或者说,有意义有深度有价值的游戏艺术品,把中国的传统文化元素融入电子游戏,让更多的世界玩家通过我设计的游戏了解中国,爱上中国。” 覃焱德国史太白经济促进基金会国际化战略中国负责人“费迪南德·冯·史太白先生作为技术转移的先驱和德国“双元制”职业教育之父,开创了*、产、学、研、用互连的创新创业体系,创立了史太白经济促进基金会,成立了史太白大学,打造了知识和技术转移的完整生态。史太白一是以企业需求真实项目为导向,开办培训课程,提升学员理论知识、实践水平与创新创业能力;二是以企业发展实际需求为目标,提供战略分析和方案实施、创新产品管理、市场和营销策略制定、资源利用率优化、并购机会寻求、全流程质量控制管理,是我国商务部在全球选定的国际技术转移战略合作机构中唯一入选的德国机构。在教育部、广东省*、深圳市*及宝安区*的大力支持下,顺利落地湾区教育与经济协同发展示范基地,为深圳和德国企业提供科技创新服务及创新人才培养探索。高管对谈:产教融合破解大湾区产业人才需求痛点之道    王云雷优蓝国际董事长、天坤教育创始人中国人力资源服务行业十大影响力企业家 田雨深圳人才集团副总经理深圳市人才产业园有限公司董事长国际人力资源管理师(IPMA-CP)田雨:“深圳人才集团是全国首家以‘人才’命名的集团化企业,作为专业从事人才工作的国有企业,肩负着打造国际人才高地重要抓手的使命。聚焦深圳市产业发展需求,集团持续推进实施‘三个一百’战略,与百家知名企业和重点高校建立战略合作伙伴关系,构建*、企业、高校、社会组织等多要素融合的一体化交流平台,精准推动大湾区校企融合、产教融合、产才融合,对“教育链、产业链、创新链、人才链”四链融合起到了积极作用。”王云雷:“优蓝国际作为中国最大的中等职业教育服务提供商,致力于搭建产业技能型人才全产业服务平台。依托公办民办互补、中职高职并举、线上线下融合、学历非学历同行的职教平台,与深圳人才集团建立可持续发展的战略合作关系,围绕产业人才培养开展全方位合作,共同探索新时代产教融合的特征、职业教育+人力资源协同发展模式、创新型*企深度合作办学模式,链接产业人才的供给端和需求端,推动大湾区产业人才互联互通。”
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2022-11-02
深圳人才集团*委*、董事长幸辉一行与潮州市委*何晓军座谈并莅临潮州子公司调研指导
11月2日,深圳人才集团*委*、董事长幸辉率队前往潮州市调研,并与潮州市委*何晓军进行座谈。会上,双方围绕加强链接深潮人才资源,提升两市人才高水平服务,筑建潮州新时代人才生态和建立长期稳定的战略合作关系进行交流。随后,幸辉董事长莅临深圳人力资本集团所属全资子公司潮州市城市人力资本有限公司调研,并参观潮州市人力资源服务产业园,潮州市人社局副局长吴愈冰及相关科室负责人,深圳人力资本集团董事长吴爱华、副总经理吴丽琼陪同调研。在座谈会上,幸辉董事长听取了潮州城市人力资本公司总经理林恺鑫对公司2018年至今运营情况的汇报,幸辉董事长对潮州城市人力资本公司前期取得的成绩给予高度肯定。同时,对公司定位提升、内部运营管理、员工素质提升等方面提出更高要求,要求子公司要更有责任担当,结合潮州发展战略规划拿出服务清单,通过自身服务价值提升立稳脚跟、长足发展,发挥出城市HR角色的作用,立足潮州,辐射粤东。潮州市人社局副局长吴愈冰表示,通过本次交流更加深入了解了深圳人才集团、深圳人力资本集团发展理念和业务布局,对潮州城市人力资本公司在深圳人才集团支持下取得更大成绩寄予希望,并表示会支持深潮两地战略合作,为筑建潮州新时代人才高地共同努力。
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深圳人才集团与无锡市人才集团签署战略合作协议
2023-04-04
3月23日上午,深圳人才集团与无锡市人才集团签署战略合作协议。无锡市委常委、组织部部长柏长岭,无锡市科学技术局*组*、局长赵建平,无锡市委组织部副部长、市公务员局局长林茂松,深圳人才集团*委*、董事长幸辉,总经理翟斌,副总经理陶婧,深圳市干部人才健康管理中心副主任张进宜等出席签约仪式。深圳人才集团总经理翟斌与无锡市人才集团董事长陈亮作为双方代表签署战略合作协议。根据协议,双方将结合深圳、无锡两地重点产业发展方向,通过共享信息资源、共享平台阵地、共享典型案例、共享创新成果、共享发展成效等形式,利用自身优势为两地产业链赋能,促进产业链的造链、补链、强链、延链,发挥各类资源的集约化效应,共同搭建合作共赢平台。无锡市人才集团有限公司是由无锡市委市*授牌组建的国有独资人才服务机构,以市场化、专业化、精准化和企业化的运营模式,构筑“四梁八柱”的发展架构,即以“人、财、物、数”为“四梁”,“八柱”包含人才招引育留、人才生态服务、人才金融创投、太湖人才基金、人才安居工程、人力资源产业园、人才大数据中心和城市猎头联盟。通过“四梁八柱”将无锡市人才集团打造成无锡人才工作的人才开发者、项目孵化器、生态建设师和数据赋能港。无锡市委组织部、江阴市委组织部、无锡市滨湖区组织部、无锡市高新区组织部、无锡市人才集团有限公司、深圳人才集团市场营销部、深圳市人力资本(集团)有限公司等相关负责同志出席签约仪式。
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深圳人才集团与东部公交签署战略合作协议
2023-04-04
3月24日上午,深圳人才集团与东部公交签署战略合作协议。深圳人才集团*委*、董事长幸辉,*委副*、工会*孙付高,副总经理田雨,东部公交*委*、董事长陈炜,东部公交*委副*、工会*贾涛等出席签约仪式。深圳人才集团副总经理田雨与东部公交*委副*贾涛作为双方代表签署战略合作协议。根据协议,双方充分发挥各自的优势,打造双赢、可持续发展的战略合作伙伴关系。围绕人才发展、人才教育培训、人才招聘、员工关怀等领域,深圳人才集团将为东部公交提供一站式、深层次、多领域的优质人才服务,全方位助力东部公交提升人才队伍素质,为企业高质量发展注入“强动力”。深圳市东部公共交通有限公司是经深圳市人民*授权,于2007年9月正式挂牌成立的公交特许经营企业,系深圳市国资委直管企业。东部公交围绕常规公交、e巴士品质公交等主营业务,致力打造“精细化、标准化、规范化”的安全管理体系,“信息化、数字化、智能化”的运营管理体系,“多元化、个性化、定制化”的特色服务体系。深圳人才集团战略发展部、市场营销部、集团旗下深圳市对外服务集团有限公司、深圳市人才产业园有限公司、东部公交人力资源部、工会办公室、企业管理部等相关负责同志参加签约仪式。
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正式成立!四川天府人才集团揭牌
2023-03-10
3月1日,四川天府人才集团揭牌仪式在天府国际会议中心举行,标志着天府新区人才服务生态圈建设迈入快速发展阶段。成都市委常委、组织部部长,市委人才工作领导小组副组长、市委人才办主任邓涛出席。四川天府新区*工委*周先毅,深圳市人才集团有限公司*委*、董事长幸辉出席活动并致辞。邓涛、周先毅、幸辉和成都市委组织部副部长、市委人才办常务副主任彭崇实,深圳市对外服务集团有限公司*总支*、董事长王剑铭共同为四川天府人才集团揭牌。 愿携手各方共拓人才市场蓝海,共同打造具有全国竞争力和区域带动力的人才发展生态,开创公园城市先行区建设的美好未来周先毅在致辞中表示,天府新区坚定贯彻*总*关于做好新时代人才工作的重要思想,在四川省委、成都市委的坚强领导和四川省委组织部、成都市委组织部的支持指导下,坚持以建设具有全国影响力的创新人才集聚区为目标,加快构建以人才为核心的*策体系、事业平台和价值生态,正在努力成为中国西部最年轻、最具活力的城市新区。深圳市人才集团是国内一流的综合型人力资源服务机构,是粤港澳大湾区人力资源行业的领军企业。双方共同组建的四川天府人才集团正式揭牌,标志着各方合作迈出了更加坚实的步伐,必将引领成都以及天府新区人才服务生态圈建设迈入快速发展的新征程。天府新区将依托四川天府人才集团,精心搭建“产才融合”的发展平台,匠心打造“近悦远来”的交流通道,用心完善“追梦圆梦”的价值生态,暖心营造“幸福美好”的成长环境,努力以汇聚天下英才的磅礴之力赋能产业高质量发展,让科技资源、金融资源与人才资源碰撞出创新创业的火花。天府新区诚挚邀请各方人才及优秀人力资源企业,以此次活动为契机,携手开拓人才市场蓝海,打造具有全国竞争力和区域带动力的人才发展生态,共同开创公园城市先行区建设的美好未来。抢抓机遇、担当有为,共同为打造成渝地区与粤港澳大湾区创新人才资源合作典范而不懈奋斗幸辉在致辞中表示,天府新区是国家级新区,正在加快成为成渝地区双城经济圈、成都都市圈的增长极和动力源,其经济社会的高质量发展离不开高质量人才支撑。深圳市人才集团作为全国首家以“人才”命名的集团和专门从事人才工作的国有企业,在人才服务模式创新、人才资源培育、高层次人才招引等方面积累了丰富经验,将全力为天府新区建设具有全国影响力的创新人才集聚区贡献更多的智慧和力量。他说,此次四川天府人才集团的正式揭牌成立,意味着双方的务实合作取得长足成效,迈入全新阶段,正式开辟了成渝地区双城经济圈与粤港澳大湾区人才资源交流往来、互联互通的广阔空间。希望四川天府人才集团正式揭牌以后,能充分发挥其作为跨区域人才交流的桥梁作用,进一步树立战略思维和全球视野,抢抓机遇、担当有为,为打造成渝地区与粤港澳大湾区创新人才资源合作典范而不懈奋斗。四川天府人才集团正式揭牌成立,以“国内一流人才服务领域领军企业”目标定位,为区域高质量发展提供坚实人才支撑现场举行四川天府人才集团揭牌仪式,并发布集团发展规划。四川天府人才集团作为链接成渝地区与粤港澳大湾区创新人才资源的全新探索,将凝聚各方力量打造国内一流人才服务领域领军企业,努力为成都打造中国西部具有全球影响力和美誉度的社会主义现代化国际大都市提供坚实人才保障。活动现场发布了西部(成都)科学城重点单位人才需求机会清单,包括天府兴隆湖实验室、天府永兴实验室、中国科学院成都科学研究中心等19家单位集中释放751个岗位,面向全球“揭岗挂帅”。另外,“天府人才基金”正式设立、天府人才集团与重点合作企业集中签约仪式也同步举行,标志着四川天府新区人才服务模式创新迈出关键步伐,人才服务生态进一步优化,直接为四川天府新区打造具有全国影响力的创新人才集聚区注入强劲动能。成都市委组织部部务委员、成都市委人才办专职副主任阳夷,四川天府新区有关部门、国有企业相关负责同志,签约单位代表参加活动。
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深圳人才集团与枣庄人才发展集团、枣庄市能源局签署战略合作协议
2023-03-03
        2023年2月10日,深圳人才集团与枣庄市人才发展集团、枣庄市能源局签署战略合作协议。山东省副省长、省**组成员、枣庄市市委*陈平,市委副*、市长张宏伟,市委常委、常务副市长邵士官,市委常委、组织部部长、统战部部长包希安,深圳人才集团总经理翟斌,副总经理田雨等出席了本次签约仪式。        根据协议,三方将发挥各自优势,通过资源共享、优势互补和业务创新,围绕高端人才服务、派遣外包服务、人才公共服务、人才科创服务等方面开展多层次深度合作,并围绕锂电产业加快推进枣庄—深圳两地“人才港”建设,加强领军人才引进、项目孵化与落地,助力枣庄提升锂电产业首位度、打造中国北方锂电之都。
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开局即决战 起步就冲刺 奋力推动集团高质量发展 集团高质量发展工作会议顺利召开
2023-03-02
2月3日上午,集团在人才会堂召开高质量发展工作会议。集团*委*、董事长幸辉,总经理翟斌出席会议并讲话,会议由集团*委副*孙付高主持。集团领导班子成员及集团各部门正副职,子公司、所属机构领导班子成员参加会议。孙付高副*报告了集团2022年度*建、人事、选人用人工作情况,并从强化*治建设、筑牢思想建设、加强组织建设、推进队伍建设、推进高质量发展等方面详细部署了2023年度相关重点工作。同时,会上宣读并表彰了集团2022年度相关先进集体和先进个人。翟斌总经理代表集团经营班子从主要经济指标、重点任务完成情况和工作亮点等方面总结了过去一年来所取得的成绩,并对存在的问题和今后集团发展面临的新形势、新机遇进行了深入分析。他强调,集团要实现高质量发展,必须要有新的思路,分别为“打造高利润产品、创新商业模式、进行高质量投资、保证高效率决策”。同时,全面部署了产业协同、国际化经营、投资并购、资金归集、数字化转型、高端业务、产权改革、产品创新、制度建设、投后管理等重点任务。幸辉董事长代表集团*委、董事会感谢大家一年来的辛勤付出,并充分肯定了大家所做的工作。他表示,过去的一年,集团上下一心,全力以赴谋发展、排除万难求突破,在各方面取得了积极成效,集团经营发展的基础、动力和后劲明显增强。幸辉董事长指出,2023年既有危机,也有机遇。这一年是集团的“高质量发展”年,我们要牢牢把握稳中求进工作总基调,体现新发展理念,坚持以提高发展质量和效益为中心,更好满足人民日益增长的美好生活需要,做到“稳与进互促、量与质同步”。幸辉董事长强调,必须要以等不起、慢不得、坐不住的危机感、责任感和紧迫感,采取更大的力度、更积极的作为、更精准的举措,扎实做好各项工作。同时,他阐述了召开此次会议的重要意义,要求大家找准找实工作短板,分析研判当前形势,抢抓机遇发挥优势,在业务的拓展上、管理上、创新上,打一场漂亮的硬仗。会上,集团各业务分管领导结合职能职责和分管领域实际情况,聚焦高质量发展,对下一步工作进行谋划。各子公司、所属机构分别围绕各项任务、重大项目预计进度、年度预计目标进行汇报。集团各部门就协同推进集团高质量发展作表态发言。
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权威研究成果披露我国创新人才发展新趋势 深圳人才集团联合清华大学发布 《中国创新人才指数2022》报告
2023-03-01
2022年12月24日,深圳人才集团联合清华大学技术创新研究中心发布《中国创新人才指数(China Innovative Talents Index)2022》报告(以下简称CITI2022报告)。这是双方在2021年联合发布国内针对创新人才的量化研究成果基础上,优化评价体系和指标模型、拓宽研究对象、完善研究方法,不断推陈出新形成的我国创新人才领域研究成果。人才是第一资源、创新是第一动力。创新人才是中华民族赢得国际竞争的核心要素。*的二十大报告提出,“着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。”作为目前国内全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量真实情况的研究成果,CITI2022报告贯彻落实*的二十大报告关于创新人才的论述精神,植根中国情境,彰显中国特色,力争更好地发挥“刻度尺、指挥棒、风向标”的作用。 前瞻性与稳定性兼具,指标体系实现三大创新依据人才形成和发展的基本规律,CITI2022报告沿袭了CITI2021报告的逻辑架构,持续将评价对象聚焦于“城市”和“高校”这两类创新人才培养载体,通过“CITI2022(城市)”和“CITI2022(高校)”两大子体系,展现中国创新人才数量和质量的全景图。其中,CITI2022(城市)从人才规模、人才结构、人才效能、人才环境四个维度评估各城市的创新人才发展水平; CITI2022(高校)主要从中国高校培养的创新学术人才、商业管理人才、大国工匠人才以及商业创业人才四个维度评估各高校的创新人才培养情况中国创新人才指数专家委员会*、清华大学技术创新研究中心主任陈劲介绍,CITI2022报告在兼顾指标前瞻性和稳定性的前提下,对指标体系和评价方法进行了诸多改进,体现了三个创新。一是CITI2022(城市)指标体系增设“研究生学历人员占比”“国家科学技术奖励数”“每万人发明专利拥有量”“房价收入比”“人均普通高等学校教育经费支出”“专精特新企业数”等指标,更加凸显创新人才对城市发展的应用价值。 二是CITI2022(高校)指标体系新增了“行业顶尖技术人才”“技能能手人才”“国家科学技术人才”等指标,以彰显大国工匠和顶尖科技人才在创新人才群体中的重要地位。三是拓宽评估范围,CITI2022(城市)将评估城市从54个拓展至58个,并新增城市群专题分析,对不同城市群的创新人才发展状况进行对比分析。同时,将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名,以体现CITI2022(高校)指标体系的科学性与全面性。城市与高校第一梯队稳定,新趋势凸显    总体而言,CITI2022报告较之CITI2021报告的整体评价结果具有一致性,同时展现出诸多新的变化趋势。 城市方面,一是我国人才发展呈现差异化发展的路径未变;二是第一梯队城市结果未变,依次为北京、上海和深圳,且第一梯队城市仍然处于领跑地位;三是人才环境与人才效能两个维度排名前10强的城市与去年高度一致,仅有内部排名出现微调。从变化和研究结果呈现的特点来看,成都、西安新晋为综合排名的第九、十名,原位列第九、十名的天津、宁波退出榜单前10强;人才规模方面,南京由第八跃居第五,西安进入前10强;人才结构方面,上海跃居第二,东莞进入前10强,深圳每万人拥有R&D人员数排名全国第一;人才效能方面,深圳的科技效益优势明显,发明专利授权数和非发明专利授权数分别位居全国第二和第一。CITI2022报告新增的城市群专题研究显示,五大城市群的创新人才发展水平存在较大差异。长三角城市群、粤港澳大湾区、京津冀城市群创新人才发展水平较高,上海、深圳、北京分别以第一梯队的优势,在所属城市群形成辐射圈,带动城市群领跑全国。长江中游城市群、成渝城市群上榜城市均处于第二、三梯队,城市群内部协作仍有较大发展空间。    高校方面,从综合排名来看,清华大学位居首位,北京大学位列第二,与去年保持一致,得分仍拉开其他高校较大距离;上海交通大学位列第三,较去年上升五个位次;浙江大学排名由第三下滑至第五;山东大学和哈尔滨工业大学排名上升速度较快,进入前10强;中国人民大学和中国科学技术大学跌出前10强。从独具特色的“大国工匠人才”指标来看,北京大学、清华大学、北京航空航天大学表现优异,国防七校全部位列该指标前20强,体现出国防类高校为我国培养了大量大国工匠型创新人才。为兼顾科学性与全面性,CITI2022报告将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名,中国科学院大学和南方科技大学位居前列,双一流高校在前10强中占据六成,体现出新兴高校的创新人才水平与其自身综合发展水平保持着较高一致性。贡献标杆研究成果,践行国企社会责任“随着我国经济进入高质量发展阶段,我国创新人才远不能满足发展需要,中国创新人才指数可以反映我国创新人才数量和质量的现状及变化趋势,是评价创新人才发展水平的重要指标”,中国创新人才指数专家委员会执行*、深圳人才集团副总经理孙同立表示,“构建多维度、科学合理的中国创新人才指标体系,有助于客观把握我国各城市和高校创新人才的培育现状及演变趋势,进而为深入实施新时代人才强国战略,建设世界重要人才中心和创新高地提供决策参考”。深圳人才集团*委*、董事长幸辉表示,研究和发布中国创新人才指数是深圳人才集团贯彻落实*的二十大精神的切实举措。作为专业从事人才工作的国有企业和全国首家“城市级”人才集团,深圳人才集团有责任为我国创新人才发展工作贡献具有标杆意义的实践成果,发挥专业价值。凭借在企业社会责任和创新领域的突出表现,中国创新人才指数荣获多项大奖,体现了社会各界对深圳国资国企敢为人先、自主创新、积极履行社会责任的高度认可。未来,深圳人才集团将持续以国家方针为导向、以解决社会性课题为目标、以服务各领域人才为己任,努力使中国创新人才指数为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供借鉴。微信公众号:创新人才指数官方网站:www.cit-index.com关注“中国创新人才指数”官方网站和微信公众号了解指数详情,查询细分排名,获取报告全文 关于中国创新人才指数“中国创新人才指数”由深圳人才集团发起并联合清华大学技术创新研究中心研究发布,是*人才工作会议后国内针对中国创新人才现状的量化研究成果,亦是国内全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量真实情况的研究报告。“中国创新人才指数”植根中国情境,填补了我国创新人才量化研究空白,对助力创新人才培养的精准施策具有重要意义,为推动人才培养*策优化、推动“教育链、产业链、创新链、人才链”四链融合起到了积极作用。2022年,深圳人才集团推出国内首个创新人才数据可视化平台,推动国内以“创新人才”为核心评估对象的研究体系从学术领域走进公众视野,使研究成果取之于民、用之于民、造福于民。
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